Обязательное использование в каждом структурном подразделении спецодежды является одной из составляющей безопасного труда. Согласно установленных норм для конкретных видов профессий, работодатель обязан выдать сотрудникам средства индивидуальной защиты, рабочую обувь и специальную одежду.
Как поднять уровень культуры труда и заставить работника ответственно относиться к использованию спецодежды на рабочем месте? Будучи не первый год на рынке СИЗ, компания ПромСИЗтм накопила достаточный опыт в области обеспечения сотрудников спецодеждой и готова поделиться знаниями. Полный ассортимент изделий вы можете найти на сайте promsiz-tm.ua.
Спецодежда – для чего она нужна?
Начнем с того, что спецодежда выполняет важные защитные функции, формирует фирменный имидж предприятия, подчеркивает его статус, дисциплинирует и создает комфортные условия труда.
Перечень имеющихся видов спецодежды достаточно широк:
- Защитная одежда;
- Универсальная рабочая одежда;
- Сигнальная;
- Водонепроницаемая;
- Корпоративная;
- Униформа.
Если сотрудники компании одеты аккуратно, в фирменных цветовых решениях, надежно защищены от опасных производственных рисков, тогда и клиенты получают настрой на сотрудничество, а компания на стабильное развитие.
Причины отказа от использования спецодежды
Государство предъявляет к руководителям предприятий четкие и понятные требования. Однако, практика показывает неутешительные результаты. Большее количество несчастных случаев на предприятиях происходит в связи с отсутствием средств защиты, использованием некачественных изделий или безответственное неиспользование работниками СИЗ. Пренебрежение требованиями охраны труда ведет к непоправимым последствиям.
Приведем несколько причин отказа носить спецодежду. Иногда это банальное неудобство, скованность движений, дискомфорт носки (холодно, жарко), несоответствие размеру. В данном случае работник прав и должен требовать замены изделия на рабочую одежду высокого качества в соответствии с размерной сеткой типовых фигур. Где эргономика и посадка изделия по фигуре будет выполнена на должном уровне, учтены воздухопроницаемые характеристики используемых тканей, их потребительские свойства.
Если сотрудникам не нравится дизайн, отделка, конструктивное решение, не умаляющие защитных функций, идти на поводу бунтарей не стоит, и руководитель обязан настоять на применении выданной униформы. Для повышения культуры труда, следует провести тренинги, инструктаж, информационные мероприятия, усилить контроль за выполнением предписаний.