Пятница, 24 Июнь 2016 05:20

Поиск работы: десять факторов успеха

Оцените материал
(0 голосов)

Рынок труда находится в постоянном движении - ежедневно образуются тысячи новых вакансий, с самыми разными условиями и требованиями. Однако спрос всегда превышает предложение, и соискателей в несколько раз больше: например, финансистов в среднем шестеро на одно место, юристов до одиннадцати, а журналистов вообще более тридцати. В условиях столь жесткой конкуренции необходимо использовать все имеющиеся возможности для того, чтобы выбор работодателя пал именно на Вас, и советы профессионалов могут оказать в этом существенную помощь.

Правильно составленное резюме

Резюме – это тот документ, по которому работодатель составляет свое первое мнение, выбирает в качестве кандидатуры на собеседование. Поэтому оно должно быть, во-первых, не слишком объемным – все конкретно, по делу; не стоит писать сочинение на несколько страниц – в идеале вся необходимая информация должна уместиться на одной странице. Во-вторых, заранее необходимо определиться с конкретной должностью – расплывчатое «специалист» вряд ли вдохновит потенциального босса, в отличие от внятного «бухгалтер по расчету заработной платы».

Сезонность

Как показывает многолетняя практика, в сезон отпусков количество заявок от работодателей значительно падает – соответственно, найти нужную работу сложнее. Однако для соискателей некоторых профессий это время наоборот является самым «хлебным» - специалистов в сельском хозяйстве, туризме, преподавателей. Вместе с тем нельзя забывать, что у медали всегда две стороны, и соискателей также становится меньше – необходимо этим пользоваться!

Адекватность аппетитов

Прежде, чем приступать к поиску работы, необходимо выяснить средний уровень заработной платы по интересующим специальностям. Зависит он от множества факторов, вплоть до географического, и может колебаться весьма значительно. Озвученные собственные ожидания, следует подойти к вопросу достаточно адекватно: если у вас огромный опыт, в наличии дополнительное образование и разговорный иностранный язык, то планку можно слегка поднять; свежим выпускникам профильных учреждений без соответствующих записей в трудовой книжке стоит поумерить собственные аппетиты. Делается это потому, что работодатель также оценивает требования соискателя: слишком завышенные, по его мнению, посчитает проявлением излишней амбициозности, небольшие – заниженной самооценкой. Найти хорошую работу вам поможет еженедельник Пропоную Роботу.

Встречают по одежке

Для повышения шансов на положительную первоначальную реакцию, следует разместить собственную фотографию. Не стоит для этого использовать чопорную и официальную «фотку с паспорта» - она вряд ли раскроет ваше обаяние; при этом фото с шашлыков также не рекомендуется. Лучше всего сделать тематическое изображение: для танцора - фото с концерта, автослесарю – с гаечными ключами и т.д. Акцент в любом случае должен быть на лице, общий фон нейтральным.

Внимательная оценка требований

Заинтересовавшись вакансией, внимательнейшим образом изучите ее до мелочей, ведь именно в них скрывается истина. Например, обладателю большого опыта вряд ли будет интересно там, куда берут «зеленых» выпускников; фраза «готовность к переработкам» наверняка подразумевает ненормированный рабочий день; «высокая стрессоустойчивость» говорит о некоторой неадекватности руководителя. При этом «дружный коллектив» является распространенным клише, которое используют все, и не несет в себе значимой информации.

Неназойливая активность

Отправив резюме, не стоит сидеть на диване и ждать положительного ответа. Нужно позвонить в организацию и поинтересоваться, дошло ли оно; задать вопрос о дате собеседования. Работодатели любят инициативных и ярких – пользуйтесь!

Неудача – тоже опыт

Если получилось так, что резюме отклонили после отправки – не стоит отчаиваться. Следует позвонить в кадровую службу, и выяснить причины – это поможет трезво взглянуть на свое резюме, и при необходимости его переработать в нужном ключе.

Как одеться на собеседование

Собираясь на встречу с работодателем, тщательно продумайте свой внешний вид (если найдете информацию в интернете – поинтересуйтесь о принятых в этой компании правилах). В зависимости от того, о какой должности идет речь, внешний вид может быть различным: иногда деловой костюм с успехом можно заменить на джемпер, для женщин вполне подойдет платье средней длины. Нельзя забывать про главное правило – исключить неаккуратность! Категорически не рекомендуются мятые брюки, нечищеная обувь, небрежный макияж, неаккуратные ногти.

Задавайте тон

Придя на собеседование, постарайтесь расположить к себе рекрутера. Как правило, первую встречу проводит не профильный руководитель, а сотрудник кадровой службы, слабо разбирающийся в профессиональных вопросах – и потому, как бы ни были вы круты, вряд ли получится поразить собеседника. А вот сказанное в самом начале «Не ожидал, что меня будет интервьюировать столь привлекательный сотрудник» сразу вызовет некоторое расположение.

Готовьтесь к встрече заранее

На собеседовании ведите себя активно, но не нагло. Заранее продумайте (и отрепетируйте) ответы на вопросы по поводу причин поиска новой работы, а также ухода с предыдущей. Обязательно задайте несколько вопросов о компании – покажите свою заинтересованность. Рассказывая о собственных достижениях, подчеркните свою полезность, приведя несколько примеров из трудового опыта.

 

Последнее изменение Пятница, 24 Июнь 2016 05:38

Видеоматериалы

Популярное

Свежие объявления