Четверг, 21 Июль 2016 19:12

Выбор домашнего персонала

Оцените материал
(0 голосов)

С работой по дому иногда крайне трудно справиться. Так что услуги домработницы либо няни для того, чтобы присматривать за ребенком, могут понадобиться любому человеку. В связи с этим сразу же появляется масса вопросов, касающихся поиска домашнего персонала, условий, оплаты и тонкостей выстраивания отношений с ним.

Подготовка к поискам

Перед тем, как бросаться на поиски домашнего персонала, следует прояснить для себя несколько основных моментов. Прежде всего, устанавливают, на протяжении какого количества времени будет необходима помощь, и сколько дней в неделю либо в месяц. Затем стоит ответить на вопрос о том, когда конкретно эта помощь потребуется. Возможно, помощник будет приходить в конкретное время суток, либо в определенное время, свободное у него либо у нанимателя.

Если же трудно ответить на последний вопрос, неплохо задуматься о том, когда именно помощь требовалась в последний раз. Полученная таким образом информация поможет подсчитать приблизительное количество рабочих часов домашнего персонала в месяц.
В зависимости от требований составляют условия к работе, которые записывают на листе бумаги.

Поиск персонала для дома

Конечно же, приглашение на работу обычного человека прямо с улицы редко приводят к чему-то хорошему. Наиболее распространенными вариантами поиска является агентство, помощь со стороны знакомых, биржа труда, а также объявления на сайте nfodoshka.com.ua/category/services-construction/. Каждый из этих способ обладает определенными достоинствами.

Так, самым неудачным вариантом считается поиск при помощи объявления. Придется потратить огромное количество времени на поиски, а затем на общение с потенциальными кандидатами. Более того, такой домашний персонал может оказаться весьма неблагонадежным, что-нибудь украсть либо в любой момент бросить работу из-за отсутствия юридических гарантий. Плюсы только в том, что отсутствуют комиссионные, а работника можно найти дешевого.

Чуть симпатичнее выглядит поиск через знакомых. Это дает возможность сразу узнать об особенностях рекомендуемого на работу человека, так как он уже успел себя проявить. Тем не менее, он все так же не имеет перед нанимателем никаких особых обязательств, а любые конфликтные ситуации тут же отразятся на отношениях с тем другом, который его посоветовал.

Не намного лучше и биржа труда, где много специалистов, но среди них почти не встречается домашний персонал. Дело в том, что такие люди регистрируются в одном из специализированных агентств.

Единственный минус агентства заключается в комиссионных. Во всем остальном – это идеальный вариант. Достаточно обратиться к сотруднику компании, и предоставить ему свои пожелания по поводу подбора кандидата на работу. После этого он воспользуется огромной базой данных, которая имеется в распоряжении агентства и самостоятельно проведет отбор кандидатов. Помимо того, что весь потенциальный домашний персонал проходит многочисленные тесты при регистрации в базе данных, с ним заключают официальный договор, который избавит от различных малоприятных ситуаций.