Если характер трудовой деятельности связан с разъездами по служебной необходимости.

Отсутствие информации:

- об обязательном присутствии на работе;

- о восстановлении уволенного работника.

Не допуск или отстранение от исполнения должностных обязанностей.

Отпуск по графику. В том числе, когда работодатель об этом не извещен и нет приказа.