Если сотрудник (сотрудница) возобновляет свою трудовую деятельности раньше времени, которое указано в приказе, работодатель должен издать приказ о выходе сотрудника на работу.

Стандартной формы такого документа не существует. Следовательно, работодатель имеет право разработать его сам.