Резюме – это самое первое впечатление, которые вы производите на потенциального работодателя. Вы можете быть отличным специалистом, но из-за неумения правильно подать информацию ваши шансы получить именно ту должность, на которую вы претендуете, могут существенно уменьшиться. Поэтому так важно составить резюме максимально грамотно и содержательно, чтобы из-за какой-нибудь досадной мелочи оно не полетело в корзину.
Итак, резюме состоит из нескольких разделов:
1. «Шапка»
Прежде всего, необходимо указать всю контактную информацию: ФИО, дату рождения, адрес, телефон. Здесь же можно указать вакансию, которая вас интересует. Во-первых, работодатель сразу может увидеть, на какую позицию вы претендуете, и, во-вторых, это облегчает задачу для самого соискателя, позволяя в резюме делать акцент на тех навыках и качествах, которые актуальны для данной вакансии.
2. Образование
Далее вы описываете свое образование, начиная с последнего и самого основного и заканчивая дополнительными курсами. Если вы только что закончили учебное заведение, то можно более детально остановиться на успешных работах или проектах, выполненных во время обучения. Если же за плечами уже долгие годы практической работы, то вдаваться столь глубоко в такие моменты нет смысла.
3. Опыт работы
После пункта об образовании вы переходите к описанию вашего опыта работы в хронологическом порядке, начиная с последнего места. Здесь должна содержаться такая информация:
- как наименование организации;
- занимаемая должность и период работы;
- функциональные обязанности.
Ваша задача – кратко, но содержательно изложить тот функционал, который покажет владение должностью, на которую вы претендуете, и будет актуален и интересен с точки зрения работодателя. Например, если вы ищете позицию бухгалтера, а когда-то работали поваром, то информация о том, какие блюда удавались вам лучше всего, будет лишней. Не забывайте – вы идете на собеседование, зная о себе все, а работодатель видит вас впервые, и первые выводы он делает, исходя из вашего резюме.
Что касается зарплаты на предыдущих местах, то лучше ее не указывать вовсе. Скорее всего, работодатель затронет эту тему во время собеседования, и в этом случае этот вопрос можно будет обсудить, но заранее этого делать не стоит по двум причинам. Во-первых, предположим, ваша зарплата была ниже той, что предлагается в этой компании, и работодатель может занизить ее уровень, предполагая, что вы все равно будете довольны, поскольку зарплата в любом случае будет выше вашей предыдущей. Хотя по факту, возможно, что работа в данной компании стоит выше. Во-вторых, если ваша зарплата на прошлой работе была выше, но вы по каким-то причинам готовы сменить место работы на менее оплачиваемое, работодатель может даже не рассматривать вашу кандидатуру, полагая, что данное предложение вас не заинтересует.
Желаемую зарплату указывать также не стоит, эта информация ни о чем не скажет. Если завысите цифру, могут подумать, что вы себя слишком переоцениваете, еще никак не проявив. Если наоборот занизите, то это повод задуматься – а почему вы себя недооцениваете? Есть причины? Кроме того, все зависит от конкретных обязанностей и объемов работы, которую вы будете выполнять.
Еще один немаловажный пункт – причины увольнения. Если есть возможность избежать данного вопроса в резюме – лучше избежать. Скорее всего, этот момент будет обсуждаться на собеседовании, и там вы уже сможете более детально коснуться этой темы. Если же вы заполняете резюме непосредственно перед собеседованием, и этот пункт есть в анкете, желательно указывать более или менее нейтральные, но и, конечно, близкие к истине причины. Например, такие причины, как реорганизация или банкротство предприятия, задержка зарплаты, вполне уместны, а вот жаловаться на бывших коллег и уж тем более на начальство точно не стоит. Впрочем, этого делать не надо не только в резюме, но и на последующем собеседовании. Такую информацию, если именно это стало причиной увольнения совместителя, стоит либо не озвучивать вовсе, либо изложить максимально корректно, ведь резюме должно привлекать, а не отпугивать.
4. Профессиональные достижения
Если на предыдущих местах вы достигли каких-либо успехов в процессе работы, смело пишите об этом. Принимали участие в научно-технических конференциях и занимали призовые места, получали грамоты за качественно проделанную работу, разработали и внедрили обновленную систему на предприятии, что дало экономический эффект, в результате вашей работы выросли продажи - все это заслуживает упоминания в резюме.
5. Дополнительные навыки
В этом разделе вы указываете профессиональные навыки, которыми владеете, например, знание программы 1С Кадры или Гранд-сметы. Пишите о тех умениях, которые актуальны для данной конкретной вакансии и сферы, в которой вы хотите работать. Старайтесь избегать лишней информации.
Слишком много людей пишет о таких своих положительных качествах, как ответственность, организованность, коммуникабельность, пунктуальность, поэтому эти характеристики в резюме уже давно не имеют большого смысла. Вместо описания деловых личностных качеств приложите к резюме рекомендательные письма, которые расскажут о вас гораздо лучше, и вам не придется самому себя нахваливать.
Здесь же указываете наличие водительских прав, знание иностранных языков (какие и на каком уровне), дополнительные сведения, которые могут быть полезны в вашей будущей работе. Можете упомянуть о ваших хобби, хотя следует помнить, что, прежде всего, работодателя интересуют ваши профессиональные качества.
6. Фотография
В идеале к резюме нужно приложить фотографию, к которой также предъявляются определенные требования. Подбирайте фото в соответствующем стиле, желательно – ближе к деловому. Примерным образцом может послужить фотография на паспорт. Неприемлемы художественные или несоответствующие тематике и стилю фотографии, например, на природе у дерева или постановочные образы в фотостудиях, не нужно демонстрировать фигуру. Также стоит избегать крупных украшений и аксессуаров. Помните, что это все-таки фотография для резюме, а не для обмена с друзьями.
Резюме должно быть кратким, не более чем 1,5-2 страницы, т.е. один лист. Конечно, никакого единого стандарта оформления не существует, но вы должны помнить не только о содержательном аспекте вашего резюме, но и о не менее важном визуальном. Информация должна быть четко структурирована и читабельна, текст разбит на блоки, заголовки выделены.
Размер шрифта 10-12, поля отформатированы по ширине, интервал между строками 1,5, не более 2-3 видов шрифтов, никакой вычурности и оригинальности, они здесь неуместны.
В заключение хотелось бы еще раз сделать акцент на том, что резюме – это первичная информация, которую получает о вас работодатель и которая должна быть грамотно выстроена и лаконично представлена. Всю лирику и рассуждения оставьте на собеседование, а в резюме предоставьте только факты.
Комментарии