Такой категории работниц обязаны уменьшить норму выработки. Или предоставить другую работу, где исключается негативное влияние производственных факторов. Основание – поданное работником заявление и заключение медицинского учреждения.
Если сотрудник (сотрудница) возобновляет свою трудовую деятельности раньше времени, которое указано в приказе, работодатель должен издать приказ о выходе сотрудника на работу. Стандартной формы такого документа не существует. Следовательно, работодатель имеет право разработать его сам.
Все они должны получать бесплатно питание (в тот день, когда сдают кровь). Должны получать льготные путевки на санаторно-курортное лечение вне очереди. Но только тогда, когда количество сданной за один год крови будет в два раза превышать максимально допустимый объем.
В организации с численностью работников больше ста человек – от 2 до 4 процентов среднесписочной численности организации. В организации с численностью работников от тридцати пяти до ста человек – не выше 3 процентов среднесписочной численности.
Данной категории сотрудников в период ученичества положены следующие выплаты: - стипендия; - оплачивается работа, выполняемая на практических занятиях. А в случае обучения без отрыва от работы выплачивается заработная плата.
В тех случаях, если они причинили вред организации: - умышленно; - в состоянии алкогольного или наркотического опьянения: - в результате нарушений действующего на данный момент законодательства РФ.
Не все поездки могут быть признаны командировками. Например: служебные поездки сотрудников, работа которых связана с постоянными разъездами и это закреплено в договоре и в должностных обязанностях, не являются служебными командировками.
Для этого нужно проверить: - правильность его заполнения; - название и штампы медицинского учреждения. - разборчивы ли записи сотрудников медицинской организации; - отчетливость проставленных печатей. Кроме того, больничный лист должен соответствовать определенной законом форме.
Выбран другой кандидата. Соискатель не подал заявление. Кандидат на вакантное место не представил необходимый пакет документов. Кандидат не подходит по деловым или личностным качествам, не в состоянии выполнять обязанности по состоянию здоровья.
Изменить (перераспределить) объем обязанностей с коррекцией заработанной платы или без нее. Изменить наименование должности. Уменьшить объем обязанностей работника. Уточнить должностные обязанности.